多元性別職場歧視案例解析
作者/釋字748婚姻平權釋憲案律師、台灣伴侶權益推動聯盟創會理事長許秀雯
(摘）多元性別（LGBTIQ，女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別、雙性人及酷兒）最難「出櫃」的場域，一般認為是家庭及職場，而個人在律師執業過程中，也確實遇到許多相關案例驗證此事，例如：雖然同婚專法已施行上路，但仍有部分同志因為家庭及社會壓力尚無法去登記結婚，此外，多元性別群體在職場上遭遇各種就業歧視的案例甚多（尤其是跨性別與雙性人），均有待政府及民間共同努力，以消弭偏見和歧視。以下分享一則相關雙性人的職場歧視案例，希望藉由案例解說，讓讀者對雙性人、性別認同議題有更多認識，並對規範職場性別歧視的法律能有更多理解。
全文參見勞動台北電子報第128期
https://reurl.cc/N6j01x
圖說：伴盟秘書長簡至潔受邀擔任北市109年「多元性別、職場平權暨性騷擾防治研習會」講座照片
ps. 我不時會收到各界正向回饋對我說：許律師，我們同仁反應您上次在xx的課程很精彩！但一查會發現其實那場次講師是簡至潔XD
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